دکتر جرج سولیوان متخصص منابع انسانی در سیلیکونولی است. چهرهای شناختهشده در کشف استعداد که نزدیک به 900 مقاله و 10 کتاب در حوزههای مختلف مدیریت استعداد از او منتشر شده است. متن زیر برگرفته از یکی از مقالههای او در زمینه احیای مدیریت منابع انسانی در شرکت گوگل است.
بله، ایمیل! راه ارتباطی سریع برای درسهای حیاتی در زمانهای بحرانی.مثال خوبی که اهمیت این موضوع را به تصویر میکشد، ۳ ایمیل از مدیرعاملان شرکتهای مایکروسافت، استارباکس و آمازون است و درسهایی که از هرکدام میتوانیم یاد بگیریم:
با افزایش روزافزون هزینه تولید، جمعیت سالمند و کاهش بازگشت سرمایه، مشخص است که اقتصاد چین از یک اقتصاد تولید نیروی کارمحور به یک عامل نوآوریمحور تبدیل شدهاست.
ما از روابطعمومی برای سه کتاب پرفروش نیویورکتایمز، دو برنامهی موفق تلویزیونی و مؤسسهی یکمیلیارددلاری تناسباندام بهره گرفتیم. ارزشهای این کار را درک کردهایم. اما روابطعمومی در سلسلهمراتب تجارت ما جایگاه پایینی دارد.
اگر بخواهیم به تعریف علمی کار تیمی اکتفا کنیم، باید بگوییم که تیم از جمع ۲ نفر و بیشتر تشکیل شده است؛ اما آیا میتوان کار گروهی را اینگونه، ساده، تعریف کرد؟ در این مقاله برآنیم که شما را با چندوچون کار تیمی آشنا کنیم.