پیت مارلو مدیر اجرایی ارشد مایکروسافت در استرالیاست. او در این مطلب از تجربههای این شرکت بزرگ برای سازماندهی نیروی انسانی و راهکارهای غول نرمافزار جهان برای بالا بردن رضایت کارکنانش میگوید. «مطمئنید که آنها کار میکنند؟»
دومنیک پاول روزنامهنگار است. علاقه و تخصص او به مقوله استارتاپ، تکنولوژی و موسیقی خلاصه میشود. او درباره آمارهای بهموقع حاضر شدن سر کار نوشته است.
بیشتر آدمها دوست دارند همیشه سر وقت یا آن تایم سر کار حاضر شوند. اما آن دسته از اقلیتی که تاخیر دائمی در ورود به محل کار قسمتی از برنامه آنها شده در این مطلب مورد بررسی قرار گرفتهاند. همان تنبلهای اداره!
روزی میرسد که هر یک از ما کار با فردی را تجربه خواهیم کرد که باید اخراج شود. اغلب، افراد موردنظر مدیران یا همکارانی هستند که حس همدلی و انگیزه ندارند یا شایعهپراکن هستند یا صداقت ندارند.آنها به جای پیدا کردن راهکار، همیشه شکایت میکنند؛ چیزی یاد نمیگیرند و از راهنماییها استفاده نمیکنند، کار تیمی نمیکنند و همیشه بخشی از خود مشکل هستند.
گری وینرچاک، موسس و مدیر آژانس مشاوره ای وینرمدیا است. تجربه سالها مشاوره دادن به نیروهای جویای کار و منابع انسانی و مدیران ارشد باعث شده تا وقتی او از راهکارهای شغلیابی صحبت میکند بتوان نکات خواندنی زیادی را از دل حرفهایش پیدا کرد.
نقش بخشهای منابع انسانی در قرن 21 به دلیل گسترده و همهجانبه شدن با چالشهای زیادی روبهرو شده است. این بخش مانند گذشته بخشی ساده با هدف استخدام و آموزش نیروی تازه و تلاش برای ابقای افراد نیست.
به نظر سوال آسانی میآید، اما قوانینی که بر این سوال حاکم است آن را پیچیده کرده و دعاوی زیادی ایجاد کرده است. آخرین قوانین، زمان کار را از اولین تا آخرین مشتریان در روز میدانند و همچنین این قانون شامل کسانی که جای خاص و روتینی برای کار کردن ندارند نیز میشود.
وقتی کسبوکار شما رشد میکند، تعداد کارمندانتان افزایش مییابد و این افراد به آموزش، هدایت و پرداخت حقوق نیاز دارند. بسیاری از شرکتهای در حال رشد با این مسائل مواجه هستند و درنهایت به این نتیجه میرسند که به بخش منابع انسانی نیاز دارند تا این کارها را انجام دهد. اما منابع انسانی چه وظایفی دارد؟
همه ميدانيم که استرس در محيط کار عواقب طولانيمدت ناخوشايندي را در کارمندان باعث ميشود. پروژههاي شما را با اخلال مواجه و تيم کاريتان را با دردسرهاي جدي روبهرو ميکند.
از مهمترین موارد در موفقیت هر کسبوکاری، استعداد کارکنان آن تجارت و کسبوکار است. بدون یک تیم بااستعداد حتی با کار کردن سخت و طولانی هرگز به آنچه میخواهید، نمیرسید.
گری وینرچاک، موسس و مدیر آژانس مشاوره ای وینرمدیا است. تجربه سالها مشاوره دادن به نیروهای جویای کار و منابع انسانی و مدیران ارشد باعث شده تا وقتی او از راهکارهای شغلیابی صحبت میکند بتوان نکات خواندنی زیادی را از دل حرفهایش پیدا کرد.